宁波市政集团召开90后青年座谈会

发布者：朱文吟　浏览次数：3474 次

        近两年随着一大批90后青年进入宁波市政集团，90后青年正在逐步成长为公司的新生力量。作为公司最年轻的一个群体，刚刚踏入社会面对着来自工作和生活的压力，容易产生落差感。8月13日下午，宁波市政集团团委在公司1601会议室召开了90后青年座谈会，希望通过面对面的沟通和交流为他们答疑解惑。
        宁波建工副总经理、宁波市政集团董事李长春，宁波市政集团党委副书记张桂余，监事会主席、工会主席叶正，总工程师周朝阳，副总经理章洪俊应邀出席。相关职能部室、各基层单位领导以及40余名基层青年代表合计共70余人参加会议。会议还特别邀请了宁波大学建筑与环境学院党委副书记、副教授，国家高级职业指导师俞金波老师为大家进行职业规划以及工作减压方法指导。
        会议在集团公司团委副书记卢丹枫的2个生活小例子中拉开序幕。来自基层单位的五名团员青年代表用自己的经历向大家生动阐释了90后的特性。
        之后，俞金波老师针对90后青年的特点，就什么是职业生涯规划、为什么要进行职业生涯规划以及如何进行职业生涯规划展开叙述，也通过做心理测试的现场互动，让90后青年更加了解自己。俞老师还现场传授减压小窍门，让青年员工学会放正心态，学会调整自己。
        90后的座谈会不仅有90后自己的声音，60、70后的领导们也给了青年员工很多建议与鼓励。领导们希望90后青年员工要抓住起步的黄金时间，打下扎实的基础；要有坚定的政治信仰，把握好人生方向；不卑不亢，要有向老员工学习的态度；工作要主动，重视低级任务；努力培养一技之长，增加竞争力，以饱满的姿态，十分的热情投入到未来的工作中去。